Здоровье на рабочем месте #СтильЖизни
В настоящее время в Самарской области есть ряд промышленных предприятий и организаций, которые разработали и используют корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте.
В городском округе Сызрань одной из первых крупных организаций (с численностью работающих более 500 человек), которая с начала 2021 года приступила к разработке корпоративной программы «Ступени здоровья — укрепление здоровья на рабочем месте» стала Автономная некоммерческая организация «Центр социального обслуживания населения «Сызранский», под руководством Киреевой Натальи Александровны. Реализация данной корпоративной программы предполагается в несколько этапов.
Внедрение любых программ укрепления здоровья на рабочем месте требует понимания, какие факторы риска развития хронических заболеваний преобладают у сотрудников конкретного трудового коллектива.
Поэтому первым этапом реализации программы стало проведение профилактического скрининг-обследования всех работников организации с целью выявления факторов риска развития хронических заболеваний, таких как: сердечно-сосудидистые заболевания, сахарный диабет, хронические болезни легких.
Обследование проводится силами наших партнеров – бригадой Сызранского межмуниципального отдела ГБУЗ «Самарский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики», под руководством Завьяловой Марины Павловны. По итогам обследования будет составлен профиль (паспорт) здоровья всей организации.
В настоящее время скрининг-обследование прошли почти половина сотрудников более 250 человек — это социальные работники г.о. Сызрань. В феврале 2021 года намечены выезды во все остальные районы: г.о. Октябрьск, Сызранский и Шигонский район, чтобы провести обследование без отрыва от работы сотрудников.
В ходе обследования проводится также анонимное анкетирование работающих по анкете программы «Укрепление здоровья на рабочем месте», утвержденной министерством здравоохранения Самарской области и Федерацией профсоюзов Самарской области. Анкета включает три блока вопросов: распространенность факторов риска, информированность о здоровом образе жизни и приверженность к здоровому образу жизни. Анализ и обработка данных анкет позволит выявить основные направления профилактической работы в данном коллективе.
С учетом профиля здоровья организации, на следующем этапе будут разработаны положения программы, определены основные разделы и сроки реализации.
Конечно, сохранение и укрепление здоровья работающих граждан невозможно без их активного участия, поскольку объектом управления в данном случае выступают они сами. Надеемся, что в ходе реализации данной программы у наших сотрудников появится осознанное желание быть здоровыми, воля в борьбе с вредными привычками и новые знания о принципах здорового образа жизни.
Отдел организационно-методической работы
